Työpöydältä – Ajankohtaista pääluottamusmiehiltä

Vihdoinkin!!! Liikunta- ja kulttuuriseteleiden omavastuu poistuu vuonna 2024. Nousun edustajat ovat jo useiden vuosien ajan vaatineet omavastuun poistamista. ”Olemme kokeneet omavastuun henkilöstöä eriarvoistavana. Kaikilla ei ole taloudellisesti mahdollisuutta omavastuun maksamiseen, jolloin etu on jäänyt kokonaan hyödyntämättä. Edun määrää ei kuitenkaan tässä yhteydessä korotettu, vaikka yleinen hintataso on noussut ja pankin panostus Nordea Games hyvinvointitapahtumaan on jäänyt historiaan.” toteaa pääluottamusmies Tarja Furuholm. ”Tietojemme mukaan useissa yrityksissä henkilöstön hyvinvointiin tähtäävät liikunta- ja kulttuurisetelipanostukset ovat satoja euroja. Sillä on merkitystä myös työsuhteen ehtoja vertailtaessa esim. rekrytointitilanteessa.” vahvistaa varapääluottamusmies Anne Matero.

Meiltä pääluottamusmiehiltä kysytään usein, kuinka neuvottelutoiminta sujuu pankin kanssa. Monilla on mielessä menneiden vuosien kova henkilöstövähennystahti ja sen aiheuttamat lukuisat yhteistoimintaneuvottelut (nyk. muutosneuvottelut). Vaikka pankin muutostahti on entisellään, ellei peräti kiihtynyt, on henkilöstön vähennyshankkeiden määrä jäänyt vähäiseksi. Alkuvuoden aikana on työnantaja käynnistänyt kaksi muutosneuvottelua yritysliiketoiminnoissa. Molemmissa on ollut kyse uudesta toimintamallista: Transaction Banking Commercial Cards organisaatiossa siirryttiin viidestä pohjoismaisesta tiimistä neljään maakohtaiseen tiimiin. Business Banking liiketoiminta puolestaan organisoi yrittäjäasiakkaiden henkilöasioinnin uudelleen. Kumpikaan hanke ei tähdännyt henkilöstövähennyksiin, vaan tarkoitus on ollut sijoittaa henkilöitä uusiin tehtäviin. Vähennyksiä voisi toteutua yhteensä 11 henkilön verran, mikäli henkilöt eivät ottaisi vastaan tarjottua työtä. Tavoitteemme neuvottelutoiminnassa on minimoida negatiiviset vaikutukset henkilöstön määrään, tehtäviin ja työsuhteen ehtoihin. Näihin olemme omalla neuvottelutoiminnallamme pystyneet Nordeassa vaikuttamaan.

Yhteistoiminnassa on käsitelty myös yksi liikkeenluovutus, jossa holvi -toiminnot siirretään ulkopuoliselle toimijalle Valoro Oy:lle. Samalla osa henkilöstöstä siirretään tehtävineen Nordeasta uuden työnantajan palvelukseen ns. vanhoina työntekijöinä. Liikkeenluovutuksen yhteydessä siirrettävän henkilöstön työehdot muuttuvat. Ensimmäinen muutos tapahtuu, kun henkilöt siirtyvät uuden työnantajan palvelukseen. Sen jälkeen Nordean omat työehtosopimuksesta poikkeavat sopimukset, käytänteet ja henkilöstöedut eivät ole enää voimassa. Työehdot määräytyvät rahoitusalan työehtosopimuksen mukaan, kunnes sen voimassaolo päättyy. Tämän jälkeen heihin sovelletaan vastaanottavan yrityksen toimialan mukaista yleissitovaa työehtosopimusta. Yhteistoimintakäsittelyyn kuuluu työehtojen ja työsuhde-etujen vertailu. Kaikissa viime vuosina käsitellyissä vertailuissa työehdot ovat heikentyneet. Rahoitusalan työehtosopimus ja Nordeassa käytössä olevat sopimukset ovat olleet selkeästi paremmalla tasolla kuin vastaanottavissa yrityksissä.

Valitettavan usein järjestäytymisen merkitys huomataan vasta muutostilanteissa. Vaikka neuvottelemamme rahoitusalan työehtosopimus ja Nordean paikalliset sopimukset koskevat kaikkia työntekijöitä, vain nousulaiset jäsenemme saavat luottamusmiehiltä henkilökohtaista neuvontaa ja tukea työelämää koskevissa kysymyksissä. Jäsenillämme on turvana myös koko Ammattiliitto Pron asiantuntijaverkosto.

Syksyisin terveisin
Furu & Anne



Kuvassa vasemmalta oikealle: pääluottamusmies Tarja Furuholm, varapääluottamusmies Anne Matero ja Pron sopimusalavastaava Jari Kaitosuo