Puheenjohtajan kynästä

Yhdistyksen hallituksen päätös monipuolistaa tarjontaamme jäsenille juhlavuotenamme osoittautui varsin oikeaksi, sillä moni alkuvuonna järjestetty tapahtuma tai tilaisuus on täyttynyt "loppuunmyydyiksi" heti ilmoittautumisajan alettua. Pyrimme kuitenkin tapauskohtaisesti reagoimaan näihin ja mahdollisuuksien mukaan saamaan lisäpaikkoja kulloiseenkin tapahtumaan, jotta jokaisella jäsenellä olisi mahdollisuus osallistua. Esimerkkinä kesäkuun alussa järjestettävä golf-kurssi, johon onneksi saimme rakennettua nopeasti lisäryhmän kaikille halukkaille.

Jo tässä lehdessä on tietoa tulevista tapahtumista. Toivottavasti löydätte myös niistä itsellenne sopivaa aktiviteettia joko koulutuksen tai vapaa-ajan viettoon. Tällä hetkellä varmistuneita ovat koulutusjaoston järjestämänä matka Haikon kartanoon elokuun lopussa, viinikurssi syyskuussa, lastenteatteri marraskuussa. Ja juhlavuotemme ehdottomana huipentumana Tampereen Seudun Toimihenkilöt Pro ry:n 90-vuotisjuhla Tampere-talossa lauantaina 24.10. Kaikista näistä (ja muistakin tapahtumista) lähetetään jatkossakin uutiskirje lähempänä tapahtumaa, joten tarkkaile sähköpostiasi . Ilmoittautumisessa kannattaa olla hereillä, sillä paikat tulevat täyttymään nopeasti.

Palkansaajat seuraavat kieli keskellä suuta miten tulevan hallituksen linjaukset asettuvat hallitusohjelmaan. Jo kertaalleen jäihin laitettu yhteiskuntasopimus otettanee uudelleen esille, kun työmarkkinajärjestöt kertoivat olevansa halukkaita siitä vielä keskustelemaan. Surullista ensimmäisessä yrityksessä oli, että syyt yhteiskuntasopimuksen kariutumiselle sälytettiin työntekijäpuolelle, vaikka totuus oli, että joustoa ja sopimishalua ei löytynyt elinkeinoelämän edustajilta. Toivoa sopii jatkossa mm., että toimihenkilöillekin erittäin tärkeä työehtosopimusten yleissitovuus säilyy ja erityisesti työnantajien vaatimalle paikalliselle sopimiselle saadaan taattua tasavertaiset ehdot.

Hälyttävää on myös elinkeinoelämän esittämä palkansaajien työajan pidentäminen. Työaikaa pitää todellakin pidentää, mutta se pitää toteuttaa määrittämällä vähimmäistyöajat nollatuntisopimuksiin ja muihin pätkittäisiin työsuhteisiin sekä parantaa työssä olevien työn jatkuvuutta. Tähän löytyy erinomainen esimerkki Saksasta; Meyer Werftin telakalla osavaltio, työnantaja ja palkansaajat ovat solmineet kolmikantasopimuksen, jolla telakan työntekijöille turvataan työpaikat vuoteen 2030 asti.

Hyvää ja aurinkoista kesää toivotellen

Jukka Laitinen