Historiikki

Yhdistyksen esihistoria jakautuu kahteen osaan:

 

Strömbergin Tekniset ry:n historiikki

 

 

STL:n Strömbergin Osaston historiikki

 

2022

Vuoden alussa jysähti. Venäjä aloitti torstaina 24. helmikuuta YK:n peruskirjaa ja kansainvälistä oikeutta rikkovan hyökkäyssodan Ukrainaa vastaan. Tästä aiheutuva hinta-inflaatio ja energianhinnan moninkertaistuminen näkyy ihmisten ostovoimassa.

Inflaation huidellessa lähellä 10% työnantajan tarjous vuoden 2023 palkankorotuksiin oli alle 1%. Koska TA oli haluton neuvottelemaan sopimuksen jatkumisesta, Liitto irtisanoi koko TES:in päättymään 30.11.2022.

28.11.2022 Yhdistys viettää 50-vuotis-syntymäpäiviään. Juhlistimme tapausta etukäteen 4.11.

 

2021

Vuosi jää historiaan Työnantajaliiton sekoilujen vuoksi. Suuressa viisaudessaan ja pitkään ratkaisuaan suunnitellut Teknologiateollisuus päätti jakautua kahtia. Uusi työnantajayhdistys eli Teknologiateollisuuden työnantajat ry ilmoitti neuvottelevansa tästä lähtien teknologiateollisuuden valtakunnaliset työehtosopimukset. Yritysten piti erikseen anoa tämän uuden yhdistyksen jäsenyyttä. TA ei meinannut saada palikoitaan kasaan TES:in päättymiseen mennessä, niin sekava tilanne oli Teknologiateollisuuden jäsenyritysten kesken. TES päättyi 30.11.2021. Neuvottelut olivat vaikeat. Niitä yritettiin vauhdittaa ylityökielloilla. Se ei auttanut. Vasta lakkovalmistelut tammikuussa 2022 saivat uuden TESin syntymään juuri ennen lakon alkamista. Koko neuvottelujärjestelmäkaaoksen tarkoitus on saada enenevä määrä yrityksiä paikallisen-, yrityskohtaisen TES-sopimisen piiriin.

 

 

2015

19.1.2015 ABB Oy:n Drives-yksikkö antoi yt-neuvotteluesityksen. Ilmoitus oli aikamoinen "pommi". Yksikkö on tehnyt vuosia ABB:n kovimpia tuloksia.

Työnantajan arvion mukaan mahdollinen pysyvä työvoiman sopeuttamistarve on enintään 40 ylempää toimihenkilöä / toimihenkilöä. Kokonaisvahvuuden ollessa vajaat 800 henkilöä.

"Neuvottelut" saatiin päätökseen 2.3. Lopputulos oli 31 irtisanomista. Vähennysten kohdistumisessa ei tuntunut olevan mitään logiikkaa. Sieltä täältä pitkin organisaatiota, palveluvuosista yms välittämättä. Paljon hiljaista tietoa katoaa katkeroituneiden mukana.

"Pärstäkerroin" vaikutti kuten edellisessä puhdistuksessa? Tapahtuma kyllä loi aikamoisen pelon ilmapiirin yksikköön. Mihinkään ei voi luottaa ja työnantaja huomasi miten helppoa väkeä on pistää pihalle näinkin hatarin perustein. Jatkoa seuraa varmasti.....

Pitkäaikainen puheenjohtaja Lars "Lasse" Virta jäi hyvinansaitulle eläkkeelle 1.4. Yhdistys kiittää ja kumartaa.

 

2012

Yhdistyksen 50-vuotisjuhlat

 

 

2006

 

Vuosi 2006 oli Yhdistyksen työpaikoilla "orastavan" toimintatapamuutoksen alkua. Monissa yksiköissä tehtiin reippaita organisaatiomuutoksia ja laaduttomuuden "juurille" yritettiin päästä lähinnä TA:n toimenpitein. Tämä aiheutti joitakin "ihmetyksiä", mutta tietysti tavoitteet ovat kunnianhimoisia.

Tasa-arvosuunnitelmaa tehtiin koko vuosi yhtiön YT- ryhmän toimesta. Vieläkin se on suurelta osin ottamatta käyttöön. Asia on sisällytetty "monimuotoisuus-ohjelmaan".

Koulutusristeily jäsenille oli perinteisesti maaliskuussa, osallistujia parikymmentä.

Keväällä palavereissa käsiteltiin ns. ylärajanvetoa ja toimihenkilöiden palkkausjärjestelmää joillakin tavoilla. Molemmat asiat ovat tärkeitä tulevaisuuden kannalta.

Aikaisemmin alkanut kiista Merikoeajomatkojen korvauksista jatkuu edelleen. TA:n kanssa käytiin neuvotteluja ko. asian ratkaisemiseksi. Henkilöstöryhmien esitys oli, ja on edelleen, että sopimus kattaa "rahallisen korvauksen".

ABB aloitti nopean prosessin eettisten sääntöjen lanseeraamiseksi koko henkilöstölle kaikissa ABB- maissa. Näistä säännöistä CODE OF CONDUCT aiheutti paljon keskusteluja henkilöstön keskuudessa. Suomessa eniten kommentteja aiheutti “ilmiantopykälä" ja ilmoitusvelvollisuus. ECE- tasolla Keski-Euroopan ABB-maat "vastustavat vieläkin" ko. ohjelmaa.

Teknologiateollisuuden neuvottelukunta aloitti TES:iin liittyvät selvitykset loppuvuonna. Vaalien ajankohta maaliskuussa 2007 siirsi pääosan sopimuksista jatkumaan syyskuun loppuun 2007.

Marine-yksikön soveltamisraja-asiassa saatiin sovittua yhteisestä periaatteesta uusien henkilöiden suhteen. Lisäksi sovittiin, että kaikki käyttöönotto-toimihenkilöt kuuluvat meidän sopimusalueelle.

HAASTE KÄRÄJILLE JOULUKUUSSA......Laiton irtisanominen....... PLM sai kutsun todistamaan Helsingin Käräjäoikeuteen entisen jäsenen irtisanomistapauksessa. Istunto on 9.1.2007.

Drivesissä meni hyvin, kauppa kävi ja toimitusprosessit on kunnossa.

Prosessiteollisuudessa meni myös hyvin, tilauskanta edelleen nousussa.

Koneiden tilauskanta myytiin loppuun. Toimitusvaikeuksia alihankijolla, tehtaalla ei riittävästi käsiparia vaikka jatkuva rekrytointikampanja on päällä.

Toiminnot ja palvelut yksikössä oli meneillään pitkäaikainen YT-menettely.

Kotimaan tuotemyynnissä meni myös hyvin. Sielläkin otettiin väkeä lisää.

Marine ja Turboahtimet yksiköllä tilauskanta erinomainen.

Product Supportilla ja Servicellä meni myös hyvin.

 

 

2005

 

Aiemmin alkanut kiista Merikoeajomatkojen korvauksista jatkuu edelleen. Tuli sellainen "tunne" että työnantajapuoli ei haluakkaan ratkaista ko. kiistaa. Pidettiin keväällä muutama seurantakokous ko. asiasta.

 

Vuoden 2004 lopulla käytiin jopa "kovakin" ottelu ECE- edustajan valinnasta toimihenkilöille. Tämä asia "kumuloitui" Ylempien toimihenkilöiden ehdokasasetteluun. ABB Helsingin Toimihenkilöt eivät voineet hyväksyä Ylempien esittämää ehdokasta. Valituksi tuli Heikki Pollari Drivesista.

 

Pääjohtaja Fred Kindle vieraili Pitäjänmäen tehtailla 13.04 ja järjesti henkilöstön edustajille kyselypalaverin. Oli mahdollista kysyä asioita suoraan pääjohtajalta.

 

TU:n puheenjohtajavalinta käynnistyi keväällä 5 ehdokkaalla: Järvinen Risto, Korkalo Risto, Nyberg Jukka, Rinne Antti ja Rissanen Helena kisasivat paikasta. Erton puheenjohtaja Antti Rinne valittiin tehtävään,

 

Syksy alkoi 3.9.2005 Liittokokousedustajien kokouksella Haagassa. Kokouksessa valittiin ehdokkaat Helsingin piirin alueelta TU:n hallintoon. Äänestyksiä oli 6 kertaa. Piirin ehdokkaat Hallitukseen ovat Tom Pohjolainen, Tarja Kirvesmies, Juha Kivistö ja Hellevi Marjala.

Yhdistyksemme ehdokas Riku Virtanen tuli valituksi Valtuustoon.

 

Kvartaalitapaamisessa 9.9.2005 otimme voimakkaasti esille Ulkopuolisen työvoiman käytön ABB:llä Suomessa. TA oli vähäsanainen ko. asiasta. Henkilöstön näkemysten mukaan asiaan pitää saada "järjestys", eli sovittu prosessi, jonka mukaan toimitaan ulkopuolisia henkilöitä "käytettäessä".

 

Luottamusmiesvaalit järjestettiin marraskuussa ja kaikille alueille saatiin valittua edustajat ja varahenkilöt.

 

 

2002

 

11.3.2002 Patentti- ja rekisterihallitus hyväksyi yhdistyksen uuden nimen virallisesti. Samalla otettiin käyttöön yhdistyksen uudet, Toimihenkilöunionin edellyttämät, säännöt

 

28.11.2002 Yhdistys vietti 30-vuotis syntymäpäiviään.

ABB:n henkilöstöravintolassa järjestetyssä iltajuhlassa oli läsna yli 50 eläkeläisjäsentä sekä n. 100 aktiivijäsentä ja kunniavierasta.

 

Viides taistelu

 

90-luvun laman jälkeen on jäänyt elinkeinoelämään päälle ajatus, että henkilöstö joustaa aina. Tämä nähtiin taas vuonna 2002 koko syksyn ajan, kun divisioona toisensa jälkeen antoi irtisanomis- ja lomautusvaroituksia. Yhdistyksemme alueella neuvotteluissa oli luottamusmiehet Leena Kaario / Kotimaan myynti, Martti Nupponen / Turbochargers ja Arvo Kuhanen / Marine sekä Erkki Järvinen / Service.